Không ai muốn bắt đầu một công việc mới mà không biết những gì sẽ xảy ra. Tuy nhiên, đó chính xác là những gì mọi người sẽ phải gặp trong công việc đầu tiên của mình khi ra trường.
Nói rõ hơn, bộ phận nhân sự của một công ty nên có một quy trình giới thiệu vững chắc và các nhà quản lý nên đầu tư vào việc làm cho những người mới tuyển dụng cảm thấy được chào đón. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng được như vậy.
Dù bạn được chào đón ở công ty mới theo cách nào, bạn vẫn phải luôn có sự chủ động cho riêng mình. Dưới đây là những việc bạn cần chú ý trong những ngày đầu vào công ty.
1. Nghiên cứu, nghiên cứu và nghiên cứu
Trước ngày làm việc đầu tiên của bạn, các chuyên gia khuyên bạn nên nghiên cứu càng nhiều về công ty càng tốt, bao gồm cả việc xem các bài đăng trên mạng xã hội để có cảm nhận về văn hóa công sở và trang phục phù hợp.
Càng biết được nhiều thông tin về công ty mới cũng như việc làm, bạn càng có khả năng bắt nhịp nhanh hơn.
2. Liên hệ với người quản lý của bạn
Người quản lý của bạn muốn bạn thành công, bởi vì họ là một trong những người chọn bạn. Trước ngày đầu tiên, hãy gửi cho họ một email hoặc tin nhắn để biết thêm thông tin.
Thể hiện mong muốn chủ động và chuẩn bị sẽ tạo ấn tượng tốt và cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn muốn có một khởi đầu tốt nhất có thể và hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên.
3. Giới thiệu bản thân với nhóm
Thông thường, bộ phận nhân sự hoặc sếp của bạn sẽ giới thiệu bạn với nhóm trước khi bạn bắt đầu công việc. Nhưng ngay cả khi họ không chú ý tới việc đó, hãy chủ động làm điều đó cho chính mình. Hỏi sếp của bạn xem bạn có thể gửi một email toàn công ty hoặc một tin nhắn đến kênh chính để cho nhóm của bạn biết bạn là ai và bạn làm gì không.
Bằng cách đó, khi bạn bước vào văn phòng vào ngày đầu tiên, đồng nghiệp của bạn sẽ cảm thấy như họ biết bạn.
>> Tìm việc làm ngay.
4. Tìm bạn thân
Hầu như các công ty đều sắp xếp ít nhất một nhân sự cũ để kèm người mới trong những ngày đầu. Nhưng ngay cả khi bạn không may mắn như vậy, bạn vẫn có thể tự mình tìm một người như vậy.
Bạn lo lắng về việc không có ai để ăn trưa cùng? Thay vì chờ đợi một lời mời, hãy là người mời ai đó đi ăn trưa. Nó giúp thân thiện với đồng nghiệp của bạn ngay từ ngày đầu tiên.
5. Tự trấn an bản thân
Bạn rất có thể sẽ có cảm giác bồn chồn trong tuần đầu tiên và một số mức độ căng thẳng bất kể bạn có bao nhiêu kinh nghiệm. Luôn quay lại những điều cơ bản về tự chăm sóc bản thân khi bạn căng thẳng, chẳng hạn như giấc ngủ, nghe nhạc và ăn uống.
Ngoài ra, bất cứ điều gì có thể giúp bạn bình tĩnh, bao gồm thiền, viết nhật ký, tập thể dục đều có thể áp dụng.
6. Đến sớm
Đi làm muộn trong tuần đầu tiên không bao giờ là một tín hiệu tốt. Khi lên kế hoạch cho lộ trình đi làm, hãy cố gắng ra đường đủ sớm để tính đến tình trạng tắc đường, lạc đường và tìm chỗ đậu xe.
7. Đừng ngại đặt câu hỏi
Khi bạn là người mới được tuyển dụng, điều tự nhiên là bạn muốn tỏ ra có năng lực và tự tin như một cách để chứng tỏ bản thân. Nhưng đừng mắc sai lầm khi bỏ qua việc đặt câu hỏi.
8. Gặp gỡ trực tiếp với người quản lý của bạn
Phân tích các hành vi ban đầu của khoảng 3.000 nhân viên mới được tuyển dụng, Microsoft phát hiện ra rằng khi nhân viên mới gặp gỡ trực tiếp người quản lý của họ trong tuần đầu tiên, họ được hưởng lợi theo ba cách:
- Họ mối quan hệ nội bộ lớn hơn, giúp tăng cảm giác thân thuộc và tăng cơ hội ở lại lâu hơn.
- Họ đã có những cuộc gặp gỡ tốt hơn.
- Họ đã dành nhiều thời gian cộng tác với nhóm của mình hơn những người không có thời gian hợp tác trực tiếp.
Dành thời gian để trò chuyện với người quản lý của bạn trong tuần đầu tiên đi làm có thể giúp bạn làm quen công việc nhanh hơn.
Kết luận
Cảm thấy lo lắng trước ngày bắt đầu của bạn là hoàn toàn bình thường. Chỉ cần nhớ rằng nếu công ty này không hết lòng tin bạn là người phù hợp, họ đã không chọn bạn. Nắm được những mẹo trên, bạn có thể chứng minh rằng quyết định của họ là đúng.
