Ấn tượng bạn tạo ra đối với người phỏng vấn thường có thể vượt trội hơn thông tin thực tế của bạn. Phong cách đĩnh đạc, thái độ cầu thị, kỹ năng xã hội cơ bản và khả năng giao tiếp được đánh giá cùng với kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn.
Bạn và người phỏng vấn phải tham gia vào một cuộc trò chuyện – một cuộc trao đổi thông tin và ý tưởng lẫn nhau. Chỉ thông qua một cuộc đối thoại như vậy, cả hai bạn mới có thể xác định được liệu bạn, tổ chức và công việc có phù hợp với nhau hay không. Chuẩn bị là chìa khóa.
Dưới đây là một số mẹo để có cuộc phỏng vấn thành công:
Đúng giờ.
Điều này thường có nghĩa là sớm 10-15 phút. Người phỏng vấn thường sẵn sàng trước cuộc hẹn.
Biết tên người phỏng vấn, cách viết chính tả và cách phát âm.
Bạn phải xưng hô thế nào với người tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không biết tên họ, hãy gọi điện trước và hỏi thư ký. Ngoài ra, hãy ghi lại tên của thư ký để phòng trường hợp bạn phải gọi lại. Thư ký có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng!
Chuẩn bị trước một số câu hỏi của riêng bạn.
Không có gì sai khi có một danh sách ngắn các câu hỏi và suy nghĩ – điều đó cho thấy bạn đã hoàn thành nghiên cứu của mình và muốn biết thêm về tổ chức và vị trí bạn dự tuyển.
Mang theo một số bản sao sơ yếu lý lịch của bạn.
Ngoài ra, hãy mang theo một bản sao bảng điểm của bạn. Mang theo giấy tờ của bạn một cách có tổ chức.
Mang theo một cây bút đáng tin cậy và một tập giấy nhỏ bên mình.
Nhưng không ghi chép trong cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, ngay sau đó, hãy viết ra giấy càng nhiều càng tốt, bao gồm cả ấn tượng của bạn về việc bạn đã làm tốt như thế nào.
Chào người phỏng vấn bằng một cái bắt tay và một nụ cười.
Hãy nhớ duy trì giao tiếp bằng mắt (không có nghĩa là nhìn chằm chằm xuống).
Mong đợi dành một chút thời gian để phát triển mối quan hệ.
Đừng nhảy vào và bắt tay vào kinh doanh. Thực hiện theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn.
Đừng xấu hổ nếu bạn đang lo lắng.
Khi bạn có kinh nghiệm, bạn sẽ trở nên thoải mái hơn với quá trình phỏng vấn.
Tiêu điểm.
Về các tính cách của bạn, các kỹ năng có thể áp dụng của bạn và sự sẵn sàng học hỏi của bạn; đừng xin lỗi vì thiếu kinh nghiệm; mô tả điểm mạnh của bạn về những gì bạn có thể làm cho tổ chức.
Nói sự thật.
Nói dối và cường điệu sẽ trở lại ám ảnh bạn.
Hãy lắng nghe người phỏng vấn một cách cẩn thận.
Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu câu hỏi; nếu không, hãy yêu cầu làm rõ hoặc trình bày lại bằng lời của bạn. Trả lời đầy đủ và ngắn gọn. Bám sát đối tượng trong tầm tay.
Đừng bao giờ coi thường giáo viên, bạn bè, người sử dụng lao động hoặc trường đại học của bạn. Mức độ trung thành được xếp hạng cao trong danh sách của nhà tuyển dụng.
Xem ngữ pháp của bạn.
Nhà tuyển dụng quan tâm đến những ứng viên có khả năng thể hiện bản thân đúng cách. Ngay cả khi bạn phải đi từ từ và tự sửa, độ chính xác vẫn được ưu tiên hơn là sự trôi chảy không có từ ngữ.
Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi cá nhân.
Một số người phỏng vấn có thể không biết những gì họ có thể và không thể hỏi một cách hợp pháp. Dự đoán cách bạn sẽ xử lý những câu hỏi như vậy mà không mất bình tĩnh.
Đừng mong đợi một lời mời làm việc ở cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Thường thì bạn sẽ được mời đến một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc thậm chí thứ ba trước khi một lời đề nghị được đưa ra vài tuần sau đó.
Lịch sự, nhiệt tình.
Hỏi bước tiếp theo sẽ là gì. Cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian của họ và bày tỏ sự quan tâm của bạn đối với công việc. Hãy rời đi một cách lịch sự với một cái bắt tay và một nụ cười.
Không có cuộc phỏng vấn nào hoàn thành cho đến khi bạn theo dõi bằng lời cảm ơn.
Bày tỏ sự đánh giá cao của bạn về cuộc phỏng vấn và hãy khẳng định lại sự quan tâm của bạn. Bước cuối cùng này có thể tạo ra sự khác biệt. Đừng quên nó.
