“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Chắc chắn bạn sẽ được gặp câu hỏi này trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào. Đối với một câu hỏi phỏng vấn phổ biến như vậy, câu trả lời không bao giờ thực sự rõ ràng!
Liệu bạn có trả lời rằng mình không có điểm yếu nào? Hay thú nhận với nhà tuyển dụng và chia sẻ rất nhiều điểm yếu của bạn?
Câu trả lời là không. Điều bạn làm là xoay chuyển tình thế có lợi cho mình bằng cách tích cực hóa điểm yếu của mình.
Tại sao người phỏng vấn hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Bước đầu tiên để trả lời chính xác “điểm yếu lớn nhất của bạn là gì” là hiểu lý do tại sao nhà tuyển dụng tìm việc làm đặt câu hỏi ngay từ đầu.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn xác định điểm yếu lớn nhất của mình, họ đang tìm kiếm 2 điều sau:
Tính trung thực
Họ muốn biết liệu bạn có đủ trung thực để đưa ra một điểm yếu thực sự hay không. Hãy nhớ rằng nếu bạn được tuyển dụng, những điểm yếu chuyên môn của bạn sẽ xuất hiện theo cách này hay cách khác, vì vậy, cởi mở trước về chúng là lựa chọn tốt nhất.
Tự nhận thức, hoặc khả năng phân .. tích bản thân và nhận ra các lĩnh vực mà bạn cần phải cải thiện.
Sẵn sàng cải thiện
Mọi người đều có điểm yếu – ngay cả chính những người phỏng vấn. Đó là lý do tại sao họ không mong đợi bạn nói dối về điều đó. Tuy nhiên, điều mà các nhà tuyển dụng mong đợi là bạn sẵn sàng (và cố gắng) cải thiện chúng.
Khi bạn biết nhà tuyển dụng đang mong đợi điều gì ở bạn, thì câu hỏi phỏng vấn có vẻ không khó lắm phải không?
Cách xác định điểm yếu của bạn
Khó khăn để xác định điểm yếu của bạn? Hãy tự hỏi bản thân những điều sau:
- Những người cấp trên trước đây của bạn có chỉ trích bạn về một khía cạnh cụ thể nào đó trong công việc không?
- Bạn đã bao giờ được yêu cầu cải thiện điều gì đó chưa và bạn đã tiếp cận nó như thế nào?
- Bạn đã không hoàn thành nhiệm vụ công việc như thế nào và bạn đã làm gì để cải thiện?
- Điều gì bạn thực sự không thích làm về mặt công việc là gì?
- Một số điểm yếu của bạn hồi còn là sinh viên là gì?
- Có điều gì cụ thể mà các giáo viên đã chỉ trích bạn trong quá trình học tập của bạn không?
Câu trả lời cho những câu hỏi trên sẽ là điểm yếu chính của bạn.
>> Đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhanh.
Làm thế nào để trả lời “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Đầu tiên hãy nói rõ điều đó.
Không có vấn đề gì, câu trả lời của bạn không bao giờ nên là “Bạn không có điểm yếu ”.
Ai cũng có điểm yếu. Khẳng định mình không có điểm yếu chỉ cho thấy bạn không tự nhận thức được bản thân, như chúng bạn đã đề cập trước đây, là một điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng.
Thay vào đó, bạn nên định hình điểm yếu của mình một cách tích cực.
Điều quan trọng khi xác định điểm yếu của bạn một cách tích cực là như sau:
Đừng nói dối về điểm yếu của bạn, nhưng hãy chọn một điểm yếu không liên quan nhiều đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Bạn không thể nói “điểm yếu của bạn là từ ngữ yếu” nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí content marketing, đúng không?
Nói về các bước bạn đang thực hiện để cải thiện bản thân.
Đối với những ứng viên mới bắt đầu, bạn sẽ không muốn trả lời “điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” với bất kỳ yếu tố nào sau đây: giao tiếp hiệu quả, độ chính xác, chú ý đến chi tiết hoặc làm việc theo nhóm.
Tất cả những kỹ năng này đều cần thiết cho công việc và việc đề cập đến chúng như những điểm yếu sẽ gây hại nhiều hơn lợi.
Điểm yếu bạn đề cập càng xác thực (và các bước bạn đang thực hiện để giải quyết nó), bạn càng dễ dàng bắt gặp với tư cách là một ứng viên tự nhận thức và tự cải thiện.
